金家?guī)X街道對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研 (來源：金家?guī)X街道辦)

信網(wǎng)6月30日訊(通訊員 王金利)就業(yè)事關(guān)基本民生、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局。為深入貫徹落實(shí)山東省、青島市關(guān)于城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)的有關(guān)部署，著力提高城鄉(xiāng)低收入群體收入，加快建設(shè)開放創(chuàng)新宜業(yè)怡居的山海品質(zhì)新城，金家?guī)X街道高度重視公益性崗位開發(fā)有關(guān)工作，將其作為穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的重要舉措，擺在更加突出的位置，壓實(shí)工作責(zé)任，推動(dòng)政策落實(shí)，切實(shí)發(fā)揮公益性崗位“兜底線、救急難”作用。

一個(gè)信念，堅(jiān)守人民至上

今年年初，嶗山區(qū)召開公益性崗位開發(fā)工作部署會(huì)，街道立刻行動(dòng)，組織社區(qū)召開了第一次公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)推進(jìn)會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)了區(qū)人社局關(guān)于城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)的有關(guān)精神和工作要求，對(duì)城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理主體、崗位開發(fā)類型、開發(fā)管理流程、崗位設(shè)置、安置對(duì)象、崗位待遇和日常管理等方面的具體要求進(jìn)行解讀。為了更好地了解社區(qū)失業(yè)人員狀態(tài)及崗位需求，會(huì)上邀請(qǐng)各社區(qū)結(jié)合本社區(qū)現(xiàn)狀，對(duì)街道城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)提出意見建議。

會(huì)議要求，各社區(qū)按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行摸底，對(duì)存在問題和工作要求全面梳理，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求完成城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)。

“開發(fā)公益性崗位，就是讓就業(yè)困難群體充分就業(yè)，有效增收，這事關(guān)他們的幸福指數(shù)?！苯值辣忝穹?wù)中心主任王彬告訴記者，公益性崗位開發(fā)目的主要是落實(shí)政府兜底安置困難群眾就業(yè)，自該工作開展以來，街道按照上級(jí)要求先后兩次召集城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)推進(jìn)會(huì)議，解讀政策，充分征求社區(qū)意見和需求，在此基礎(chǔ)上合理確定崗位開發(fā)數(shù)量及類型，扎實(shí)推進(jìn)。

建章立制，抓好落實(shí)。街道還圍繞《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，研究出臺(tái)工作方案，做好組織實(shí)施、崗位開發(fā)、待遇發(fā)放、督促檢查等工作，并指導(dǎo)社區(qū)做好人員組織、日常管理工作。同時(shí)，街道、社區(qū)定期開展“月調(diào)度、季督查”，及時(shí)強(qiáng)短板、補(bǔ)弱項(xiàng)，扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)。

四輪摸底，摸清雙方需求

“您好，我是金家?guī)X街道的工作人員，近期，嶗山區(qū)正在開發(fā)公益性崗位，我們通過山東省就業(yè)平臺(tái)系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)您目前處于失業(yè)狀態(tài)，請(qǐng)問，您有意向參與公益崗嗎?”近日，街道便民服務(wù)中心的工作人員再一次撥打轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人群的電話，逐一詢問需求，而這已經(jīng)是街道開展的第四輪摸底調(diào)查了。

據(jù)悉，前期街道面向社區(qū)發(fā)布摸排通知，通過微信群推送等方式進(jìn)行了四輪的廣泛宣傳。同時(shí)，對(duì)193名城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員點(diǎn)對(duì)點(diǎn)電話通知，對(duì)街道生活困難、殘疾人等就業(yè)困難群體進(jìn)行崗位需求摸排。

街道對(duì)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員情況進(jìn)行調(diào)查摸底，精準(zhǔn)掌握一手信息，包括就業(yè)需求、培訓(xùn)需求以及生活上存在的困難，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行匯總并建立就業(yè)困難人員援助臺(tái)賬，以及就業(yè)困難人員申報(bào)制度和定期回訪、動(dòng)態(tài)援助制度。

摸清居民的需求，也要摸清社區(qū)的需求。為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理，合理設(shè)崗，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，確保就業(yè)援助政策和資金落到實(shí)處，金家?guī)X街道成立了專項(xiàng)調(diào)研組，分別深入到各社區(qū)對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研。他們兵分多路，逐一走訪社區(qū)，摸清需求，做好公益性崗位創(chuàng)設(shè)工作，保障街道城鄉(xiāng)公益性崗位人員上崗工作的順利開展。

兩種模式，做好宣傳工作

就業(yè)，一頭牽著千萬家庭，一頭連著經(jīng)濟(jì)大勢(shì)。“飯碗”端穩(wěn)了，日子才能安定、踏實(shí)、有奔頭;就業(yè)穩(wěn)住了，發(fā)展才能從容、堅(jiān)定、有底氣。

為了讓政策真正深入到就業(yè)困難家庭，街道通過線上線下兩種模式做好宣傳工作，強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。利用《金家?guī)X新聞》報(bào)紙、“微金家?guī)X”公眾號(hào)、社區(qū)宣傳欄、居民微信群、招聘會(huì)等平臺(tái)，大力宣傳城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，讓政策信息入樓入戶。

6月10日，嶗山區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位招聘公告正式出爐，為了讓招聘信息惠及更多人群，街道創(chuàng)新思路，充分利用6月11日當(dāng)天的核酸檢測(cè)場地，在每一個(gè)檢測(cè)場地均張貼、設(shè)置招聘公告。“工作人員給我打過電話，還上門問了一次，現(xiàn)在崗位設(shè)置出來了，街道怕我錯(cuò)過，又打電話通知了一次?！苯衲?9歲的海大麥島社區(qū)居民黃梅對(duì)街道和社區(qū)的周全服務(wù)忍不住豎起大拇指。

多管齊下，保障公益性崗位開發(fā)民生工程見實(shí)效。這是一種行動(dòng)，也是一種信念。今后，街道將繼續(xù)關(guān)注上崗人群的動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解他們的需求，做好后續(xù)保障工作，讓這個(gè)崗位真正發(fā)揮兜底作用，真正為他們托起穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)南Ｍ托腋！?/p>

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