| 在地產(chǎn)銷售行業(yè)中，開發(fā)公司與個(gè)人簽訂委托代理銷售合同是很常見的?？僧?dāng)合同期結(jié)束，在沒有續(xù)約的情況下銷售人員仍舊照常工作，此時(shí)個(gè)人與公司究竟是合作關(guān)系還是存在勞動(dòng)關(guān)系呢？青島市中級人民法院通過一起勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件給出了答案。在這一案件中，雖然當(dāng)事人劉女士從未與青島銀鷗房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱“銀鷗公司”）簽訂勞動(dòng)合同，但從當(dāng)事人為公司提供勞動(dòng)、受公司管理，并按月領(lǐng)取報(bào)酬看，已經(jīng)符合建立勞動(dòng)關(guān)系的特征。 劉女士是一名地產(chǎn)銷售，2018年10月與銀鷗公司簽訂了為期一年的委托代理銷售合同。2019年9月底，雙方在代理合同到期后沒有續(xù)約，但劉女士仍舊為公司工作到了2020年4月。但在這之后，劉女士因?yàn)闆]有按時(shí)收到工資，隨后被解除合同，于是她申請了勞動(dòng)仲裁，不僅要求確認(rèn)自己與銀鷗公司存在勞動(dòng)關(guān)系，而且要求銀鷗公司按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)，支付未簽訂合同期間的工資以及解除合同的補(bǔ)償金。 市北區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會在裁決書中確認(rèn)了劉女士與銀鷗公司在合同到期后仍存在勞動(dòng)關(guān)系，并以此裁定向劉女士支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)約3.7萬。但銀鷗公司不服裁決，將劉女士起訴至了法院。 在市北區(qū)人民法院一審期間，劉女士提交了合同到期后銀鷗公司給她轉(zhuǎn)賬的記錄，從中可以看到銀鷗公司在每個(gè)月18日前后都會給她轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬金額也與此前合同中約定月費(fèi)一致。雖然銀鷗公司不認(rèn)可這些轉(zhuǎn)賬的性質(zhì)是工資，但卻沒有提交證據(jù)加以證明，因此法院認(rèn)定這是銀鷗公司向劉女士支付的工資，進(jìn)而也就確認(rèn)了雙方在合同結(jié)束后仍舊存在勞動(dòng)關(guān)系。 確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂合同期間二倍工資也可以隨之確定，市北區(qū)人民法院作出了與勞動(dòng)仲裁相同的判決。 銀鷗公司不服判決，又選擇了上訴。銀鷗公司在上訴時(shí)表示，在與劉女士簽訂的委托代理銷售合同到期后，雙方雖然沒有續(xù)約，但仍是按照此前的合同履行雙方職責(zé)，期間沒有變更過合同關(guān)系。除此之外，劉女士的社會保險(xiǎn)是由其他公司繳納的，而繳納社會保險(xiǎn)是建立在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上的，銀鷗公司也因此認(rèn)為劉女士與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。 實(shí)際上，銀鷗公司確實(shí)從未與劉女士簽訂過勞動(dòng)合同，仲裁機(jī)構(gòu)與法院又是如何認(rèn)定兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的呢？在銀鷗公司向青島市中級人民法院提起上訴后，法院對這一問題給出了答案。原來，在雙方此前的委托代理銷售合同到期后，劉女士繼續(xù)為銀鷗公司提供勞動(dòng)，受銀鷗公司管理，銀鷗公司也按月向劉女士支付報(bào)酬，這些行為是符合建立勞動(dòng)關(guān)系的特征的，以此認(rèn)定兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。 青島市中級人民法院在審理時(shí)確認(rèn)了一審法院查明的事實(shí)，進(jìn)而確認(rèn)了劉女士與銀鷗公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，駁回銀鷗公司的上訴，作出維持原判的終審判決。 相關(guān)法條 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 第（二）項(xiàng)【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條 第（一）項(xiàng)【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第八十二條 第一款【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（文/信網(wǎng)見習(xí)行動(dòng)員 汪子揚(yáng)） 文章來源：信網(wǎng)。如上內(nèi)容為青島信息港（www.xiewudingchuang.com）官方網(wǎng)站綜合整理發(fā)布，版權(quán)歸原作者所有。青島信息港官方網(wǎng)站是山東青島區(qū)域化綜合性新媒體平臺，目前青島信息港已全網(wǎng)覆蓋，主要有今日頭條、微博、微信、嗶站、知乎、搜狐新聞、網(wǎng)易新聞、騰訊新聞、新浪新聞等商業(yè)平臺，以及中央和省市地方官方媒體平臺入駐號，實(shí)現(xiàn)了全網(wǎng)覆蓋。青島信息港是山東半島地方信息門戶，擁有廣播電視經(jīng)營許可證，按規(guī)定進(jìn)行工信部和公安局的備案，內(nèi)容源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原網(wǎng)站所有，如有侵權(quán)請聯(lián)系。如需轉(zhuǎn)載時(shí)請保留原版權(quán)的完整信息，否則追究侵權(quán)責(zé)任。 |
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