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(來源：信網(wǎng)) 信網(wǎng)4月14日訊(行動員 于曉) 城市的更新和建設(shè)離不開人才，筑好金鳳巢才能引來金鳳凰。近年來，為了吸引高質(zhì)量人才來青，青島市在人才服務方面也下了不少功夫，比如大力推行和鼓勵人才住房的建設(shè)和銷售，在一定程度上解決了人才“安家難”的問題。在青島市人大代表、青島平度雙語學校校長王子君在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，人才住房的政策雖好，但在實際落地過程中還有需要完善之處，“只有不斷優(yōu)化人才住房的政策，才能吸引更多人才落戶青島，為青島的高質(zhì)量發(fā)展積聚人才力量。” 王子君在調(diào)研中了解到，青島去年底全市統(tǒng)籌的人才住房項目超過二十個，房源數(shù)量數(shù)千套，但整體的認購率和去化率并不高，這在一定程度上說明人才住房的供應和需求并不完全對等?！捌鋵崳瞬抛》空呖梢允莿討B(tài)調(diào)整的，實現(xiàn)政策規(guī)范和實際需要的相統(tǒng)一、相契合?！?br> 王子君建議，下一步可簡化流程、擴大人才住房的選房范圍，向為城市發(fā)展做出貢獻、在一線打拼的年輕人傾斜。同時還要適度調(diào)整人才住房的門檻，根據(jù)他們的實際工作情況確定購房資格。在提高居住品質(zhì)方面，要進一步提高人才住房的質(zhì)量，特別是針對高精尖人才，為他們量身定制一批高品質(zhì)人才住房，為人才落戶提供足夠的吸引力。 “目前實行的是十年之后才能正常交易，這是出于穩(wěn)定房價和房地產(chǎn)市場的考慮，避免出現(xiàn)惡意炒房的情況。但從實際上看，很多人才在安家后很快就組建了小家庭，隨著孩子的出生，他們對住房面積有了新的要求，而原本的人才住房面積都不大，無法滿足新的住房需求。因此在人才住房的流動性上還可以進行新的調(diào)整，比如縮短允許交易的時間或者設(shè)置一定的換購條件，讓人才住房更好地發(fā)揮其應有的價值?！蓖踝泳ㄗh。 本文來自【青島信網(wǎng)】，僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平臺提供信息發(fā)布傳播服務。 ID：jrtt 文章來源：全國黨媒信息公共平臺。如上內(nèi)容為青島信息港（www.xiewudingchuang.com）官方網(wǎng)站綜合整理發(fā)布，版權(quán)歸原作者所有。青島信息港官方網(wǎng)站是山東青島區(qū)域化綜合性新媒體平臺，目前青島信息港已全網(wǎng)覆蓋，主要有今日頭條、微博、微信、嗶站、知乎、搜狐新聞、網(wǎng)易新聞、騰訊新聞、新浪新聞等商業(yè)平臺，以及中央和省市地方官方媒體平臺入駐號，實現(xiàn)了全網(wǎng)覆蓋。青島信息港是山東半島地方信息門戶，擁有廣播電視經(jīng)營許可證，按規(guī)定進行工信部和公安局的備案，內(nèi)容源于網(wǎng)絡，版權(quán)歸原網(wǎng)站所有，如有侵權(quán)請聯(lián)系。如需轉(zhuǎn)載時請保留原版權(quán)的完整信息，否則追究侵權(quán)責任。 |
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