(來(lái)源：信網(wǎng)記者 孫倩 攝)

信網(wǎng)5月6日訊(記者 孫倩)5月6日，青島市召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)有關(guān)情況。截至3月底，青島市已開(kāi)發(fā)崗位38101個(gè)，超額完成2022年青島崗位創(chuàng)設(shè)總量3.7萬(wàn)個(gè)的任務(wù)目標(biāo)。

今年，青島市發(fā)起城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，將該行動(dòng)列入了2022年度市辦實(shí)事項(xiàng)目，目前已取得階段性成效。截至3月底，青島市已開(kāi)發(fā)崗位38101個(gè)，超額完成省委、省政府下達(dá)的3.7萬(wàn)個(gè)崗位開(kāi)發(fā)任務(wù)。

據(jù)了解，青島市制定了《青島市城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作實(shí)施方案》和《關(guān)于做好城鄉(xiāng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》，明確了崗位類別、人員條件、聘用程序、待遇標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

突出精準(zhǔn)化，明確安置對(duì)象。城鄉(xiāng)公益性崗位的安置重點(diǎn)是就業(yè)困難群體，其中，城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員等困難群體。零就業(yè)家庭人員等困難群體要按照青島市就業(yè)困難人員認(rèn)定有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定;城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員為女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡的失業(yè)人員。青島市大齡女性靈活就業(yè)參保人員，可在辦理失業(yè)登記后納入安置范圍。鄉(xiāng)村公益性崗位主要安置脫貧享受政策人口(含防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象)、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員(45-65周歲)等群體。

突出標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范崗位待遇。城鄉(xiāng)公益性崗位統(tǒng)一實(shí)行政府補(bǔ)貼，規(guī)定城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于區(qū)(市)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于區(qū)(市)當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體依據(jù)崗位類型、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定。各區(qū)(市)將按照企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一為城鎮(zhèn)在崗人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，統(tǒng)一為鄉(xiāng)村在崗人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。鼓勵(lì)區(qū)(市)引入社會(huì)資金、公益基金，有條件的，可為在崗人員提供一定的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)資金，提高待遇保障力度;公益性崗位安置人員補(bǔ)貼期滿難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可再次通過(guò)公益性崗位予以安置，累計(jì)安置次數(shù)不超過(guò)2次。

注重公平化，細(xì)化上崗流程。各區(qū)(市)安置人員上崗流程，至少要具備8個(gè)環(huán)節(jié)，即：發(fā)布公告、報(bào)名申請(qǐng)、民主評(píng)議、審核公示、區(qū)市審批、協(xié)議簽訂、崗前培訓(xùn)、安排上崗，強(qiáng)化群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，確保公開(kāi)、公平、公正。要求各區(qū)(市)建立公益性崗位從業(yè)人員精準(zhǔn)安置機(jī)制，綜合考慮人員類型、收入水平、申請(qǐng)意愿、個(gè)人能力等因素確定上崗人員。城鄉(xiāng)公益性崗位的管理由街道(鎮(zhèn))統(tǒng)一負(fù)責(zé)，社區(qū)(村)參與做好需求摸排、人員組織、日常管理等工作。各區(qū)(市)可通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助管理。

注重嚴(yán)謹(jǐn)性，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理。城鄉(xiāng)公益性崗位及其安置人員情況實(shí)行“雙實(shí)名制”、統(tǒng)一納入省公益性崗位管理系統(tǒng)，通過(guò)大數(shù)據(jù)、信息化手段，對(duì)城鄉(xiāng)公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理服務(wù)，防止“虛報(bào)冒領(lǐng)”“吃空餉”等違法違規(guī)情況發(fā)生。建立退出管理機(jī)制，對(duì)退出公益性崗位后生活困難人員，按規(guī)定納入社會(huì)救助范圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。

注重及時(shí)性，加大資金保障。將城鄉(xiāng)公益性崗位資金列入市及區(qū)(市)年度財(cái)政預(yù)算，城鎮(zhèn)公益性崗位所需資金，市級(jí)對(duì)市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、西海岸新區(qū)補(bǔ)助50%;鄉(xiāng)村公益性崗位根據(jù)年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃，按照每個(gè)公益性崗位每年1.1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)，市級(jí)對(duì)各區(qū)(市)分檔給予補(bǔ)助。建立資金預(yù)撥清算機(jī)制，確保資金按月發(fā)放、按月繳納到位。崗位待遇原則上發(fā)放至在崗人員社會(huì)保障卡銀行賬戶，其中鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼通過(guò)財(cái)政惠民補(bǔ)貼“一本通”系統(tǒng)發(fā)放，確保補(bǔ)貼發(fā)放可查詢、可追溯、可監(jiān)督。

下一步，青島市將深入貫徹上級(jí)工作部署，堅(jiān)持“在全國(guó)進(jìn)位爭(zhēng)先、在全省勇當(dāng)龍頭”的工作目標(biāo)，聚合力、嚴(yán)監(jiān)管、強(qiáng)服務(wù)，多措并舉推動(dòng)形成具有青島特色的城鄉(xiāng)公益性崗位工作品牌。強(qiáng)化市級(jí)部門(mén)與區(qū)(市)、街道(鎮(zhèn))之間工作協(xié)同，統(tǒng)籌規(guī)范崗位開(kāi)發(fā)、人員招聘、崗位管理等關(guān)鍵流程環(huán)節(jié)，在推進(jìn)膠州試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上，加快實(shí)現(xiàn)全市工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，爭(zhēng)取6月底前完成全年上崗任務(wù)。嚴(yán)格過(guò)程監(jiān)管，細(xì)化實(shí)化人員認(rèn)定和組織上崗程序，建立完善“雙實(shí)名”機(jī)制，優(yōu)化信息管理平臺(tái)，確保重點(diǎn)群體應(yīng)安盡安、人崗相適，確保公平公正，堅(jiān)決杜絕優(yōu)親厚友等負(fù)面問(wèn)題出現(xiàn)。優(yōu)化在崗服務(wù)，鼓勵(lì)有條件的區(qū)(市)設(shè)立服務(wù)驛站等設(shè)施，為在崗人員提供技能培訓(xùn)、工余休息和其他相關(guān)服務(wù)，提升崗位管理服務(wù)水平。突出黨組織引領(lǐng)，定期組織公益崗流動(dòng)黨員開(kāi)展政治學(xué)習(xí)，引導(dǎo)發(fā)揮先鋒模范作用，做好基層黨建、疫情防控、綜合管理、便民服務(wù)等工作，實(shí)現(xiàn)基層黨組織建設(shè)和消納城鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力雙豐收。

我們將聚焦青島市第十三次黨代會(huì)確定的“活力海洋之都、精彩宜人之城”城市愿景，深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)、擴(kuò)大公益性崗位安置有關(guān)部署，讓更多的困難群體有就業(yè)、有收入，為打造人民滿意的幸福美好家園貢獻(xiàn)力量!