“十大攻堅行動”力促“人才強青”

2022-6-5 19:18 發(fā)布者: 青島信息港查看 645

原標(biāo)題：“十大攻堅行動”力促“人才強青”“十大攻堅行動”■人才工作推進機制優(yōu)化行動■人才政策優(yōu)化提升行動■青年人才引進攻堅行動■技術(shù)技能人才培育行動■重點產(chǎn)業(yè)(項目)對接服務(wù)行動■人才服務(wù)質(zhì)效提升行動■ ...

原標(biāo)題：“十大攻堅行動”力促“人才強青”

“十大攻堅行動”

■人才工作推進機制優(yōu)化行動

■人才政策優(yōu)化提升行動

■青年人才引進攻堅行動

■技術(shù)技能人才培育行動

■重點產(chǎn)業(yè)(項目)對接服務(wù)行動

■人才服務(wù)質(zhì)效提升行動

■人力資源產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展行動

■人才發(fā)展機制創(chuàng)新行動

■區(qū)域人才工作亮點打造行動

■人才工作典型宣傳推廣行動

本報6月2日訊今天上午，青島市人社系統(tǒng)人才工作會議在青島創(chuàng)業(yè)總部召開。會議全面總結(jié)了人社系統(tǒng)在人才招引領(lǐng)域的經(jīng)驗做法，為海爾集團、中國海洋大學(xué)、青島歐美同學(xué)會等40家企事業(yè)單位頒發(fā) “2021年度青島市招才引智突出貢獻單位”，系統(tǒng)部署下一步人才工作，發(fā)起“創(chuàng)新揭榜、引才攻堅、項目打擂、服務(wù)升級”活動，重點發(fā)布了貫徹落實市委人才工作會議十大攻堅行動實施方案。

實施人才工作推進機制優(yōu)化行動。明確建立資源共享、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌的“大人才”工作運行機制，成立局黨組人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立區(qū)市人社局長年度人才工作專題述職制度、重點任務(wù)落實督查調(diào)度機制，開展 “創(chuàng)新揭榜、引才攻堅、項目打擂、服務(wù)升級”活動，發(fā)布2022年度全市人社系統(tǒng)人才工作清單，項目化、制度化推進落實，整體提升全市人社系統(tǒng)人才工作水平。

實施人才政策優(yōu)化提升行動。加快制定“人才強青”計劃配套政策，協(xié)同相關(guān)部門更新《青島市人才政策詞典》，組織各區(qū)(市)開設(shè)HR政策課堂，加大人才政策推介宣傳力度。推廣“政策找人”“免申即享”“預(yù)撥+清算”等做法，持續(xù)提升人才政策兌現(xiàn)效率。按照“誰制定、誰負責(zé)”的原則，適時開展人才政策實施情況績效評估，及時解決政策執(zhí)行中遇到的困難和問題。加強人才政策落實區(qū)市指導(dǎo)，切實做好人才政策經(jīng)辦，推動人才業(yè)務(wù)信息化建設(shè)，充分釋放人才政策效能。

實施青年人才引進攻堅行動。明確提出優(yōu)化青年人才引進政策落實兌現(xiàn)機制，實施“青聚英才”“高校畢業(yè)生見習(xí)實習(xí)擴圍計劃”“大學(xué)生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢”行動，提高青年人才引進服務(wù)效能。完善中介引才獎勵機制，整合和調(diào)動商協(xié)會、校友會等社會資源共同招引人才。繼續(xù)實施萬名海歸精英聚青行動，高質(zhì)量舉辦“藍洽會”等引才活動。探索實現(xiàn)人才園區(qū)考核體制機制新突破，引導(dǎo)提升人才園區(qū)引才聚才綜合效益。

實施技術(shù)技能人才培育行動。聚焦助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，建設(shè)青島市專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺，持續(xù)發(fā)布專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)項目，全年開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育將達到20萬人次以上。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，全年開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)將達到10萬人次。穩(wěn)步實施技工教育擴容行動，技工院校將落實招生計劃1萬人。加大技能人才培養(yǎng)力度，全年新增技能人才將達到5萬人，其中高技能人才2萬人。

實施重點產(chǎn)業(yè)(項目)對接服務(wù)行動。聚焦助力重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，組織開展 “人力資源+重點產(chǎn)業(yè)”專項對接活動，促進人力資源與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，整體提升重點項目服務(wù)效能。目前，已從首批100個市級重點招才引智項目中遴選出16家1000人以上人才需求項目，作為重大招才引智項目頂格協(xié)調(diào)推進。

實施人才服務(wù)質(zhì)效提升行動。進一步完善人才服務(wù)清單制度，深化拓展 “人才服務(wù)一件事”，建立健全人才服務(wù)“第一響應(yīng)人”機制，升級高層次人才服務(wù)綠卡，組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，持續(xù)提升高層次人才服務(wù)水平。制定出臺《關(guān)于加強人才服務(wù)體系建設(shè)的實施意見》，全面總結(jié)推廣“一式四化”(一站式、市場化、無感化、定制化、國際化)服務(wù)模式，努力為來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供更加優(yōu)質(zhì)、更加高效的人才服務(wù)。

實施人力資源產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展行動。大力實施推動青島市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的16條新政，開展上市培育、領(lǐng)軍扶持、重點引進、強基激勵等計劃，不斷壯大人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)模，推動城陽、膠州新建兩所人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)建科技型企業(yè)，打造“青島市優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)”品牌，高水平建設(shè)國家人力資源服務(wù)出口基地，打造人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)ν忾_放新高地。

實施人才發(fā)展機制創(chuàng)新行動。深化技術(shù)技能評價改革，完善職業(yè)資格制度和職業(yè)技能等級制度，全面推行職業(yè)技能等級認定。建立體現(xiàn)行業(yè)特點的工資分配管理制度，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，推動事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策落實，完善事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵配套政策，加強國有企業(yè)負責(zé)人薪酬分配監(jiān)督指導(dǎo)，推進國有企業(yè)工資決定機制改革。深化事業(yè)單位人事制度改革。

實施區(qū)域人才工作亮點打造行動。支持市南區(qū)打造浮山灣國際人才港 (青島海創(chuàng)園)，建設(shè)留學(xué)人員人才驛站，提高留學(xué)人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的吸引力;支持市北區(qū)建設(shè)國際人才服務(wù)一件事聯(lián)辦平臺，帶動提升全市國際化人才服務(wù)水平。聚焦加快推動人才服務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，支持李滄區(qū)升級無感服務(wù)系統(tǒng)。聚焦提升駐青高校畢業(yè)生留青率，支持西海岸新區(qū)深化校地合作機制。聚焦打造全國領(lǐng)先的青年科技人才集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，支持城陽區(qū)整合博士、博士后兩個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)。聚焦探索人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展機制，支持即墨區(qū)開展產(chǎn)才融合發(fā)展試點。聚焦雙萊人才工作先行區(qū)建設(shè)，支持萊西市打造人才工作新模式。

實施人才工作典型宣傳推廣行動。講好青島人才故事，編制人才工作典型案例，聚力形成人才工作“青島經(jīng)驗”。

□青島日報/觀海資訊行動員任曉萌

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