| 信網(wǎng)10月10日訊（首席行動員 杜杲燃）作為青島市首批新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革全面試點單位，嶗山區(qū)堅持攻堅克難、破浪前行，擔(dān)當(dāng)起全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革先行者的使命。嶗山區(qū)總工會兩年多來組織實施新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”，以新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，助推新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。 在嶗山區(qū)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，第三產(chǎn)業(yè)比重大，知識密集型企業(yè)多，職工具有高學(xué)歷和年輕化特點，視野開闊、需求多元、創(chuàng)新意識強，維權(quán)意識和自身價值實現(xiàn)意識高，對差異化、精準(zhǔn)化服務(wù)需求更為迫切。對此，嶗山區(qū)總工會以職工實際需求為導(dǎo)向，以工會基本職能為出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)造性地提出新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革“助跑計劃”，打造“無邊界文化宮”，舉辦“創(chuàng)新巡回講堂、新生代企業(yè)家沙龍、時尚主題派對和嶗山總動員”四大主題活動，創(chuàng)建法律服務(wù)、體育健身、心靈關(guān)愛、文化娛樂、子女托教、家長培訓(xùn)、生活福利七大服務(wù)系統(tǒng)，采用“工會主辦、機構(gòu)參與、職工受益”方式，推動嶗山區(qū)新時期工會職工服務(wù)系統(tǒng)“四梁八柱”建立，實現(xiàn)“六大突破”，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革加油助跑。
“助跑計劃”啟動儀式(來源：嶗山區(qū)總工會) 堅持專業(yè)化，創(chuàng)建工作新載體 “助跑計劃”提出于2020年，是嶗山區(qū)總工會積極服務(wù)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作的新載體、服務(wù)職工的新形式。2021年7月26日，嶗山區(qū)總工會在青島金獅廣場舉行嶗山區(qū)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”啟動儀式，向社會全面發(fā)布具體服務(wù)信息，命名28家優(yōu)質(zhì)社會機構(gòu)為首批“助跑計劃”合作機構(gòu)?；顒佑汕鄭u資訊網(wǎng)同步直播，吸引23萬余名觀眾線上圍觀。通過全面啟動嶗山區(qū)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”，創(chuàng)新有合作體系、有運營平臺、有經(jīng)費補貼、有激勵政策的“四有”特色建設(shè)，滿足職工多樣化服務(wù)需求，激發(fā)合作機構(gòu)運營活力，實現(xiàn)工會全方位服務(wù)功能。 嶗山區(qū)總工會順應(yīng)時代進步和審美潮流，委托專業(yè)團隊創(chuàng)意打造嶗山新時期產(chǎn)業(yè)工人藝術(shù)形象“小工”“小惠”，凝練新時期職工精神風(fēng)貌?！靶」ぁ薄靶』荨被砑脊?、文員、教師、律師、醫(yī)生等職業(yè)形象，搭建起工會組織與新時代職工之間溝通的精神紐帶橋梁。以“小工”“小惠”為核心元素，委托開發(fā)系列衍生品，包括《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革服務(wù)手冊》、“助跑計劃”惠工宣傳撲克牌以及“七大服務(wù)系統(tǒng)”宣傳海報等，全方位向職工宣傳工會工作職能以及新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”服務(wù)內(nèi)容。 同時，嶗山區(qū)總工會專為產(chǎn)改工作的實施和工會服務(wù)工作的展示，打造“嶗山新工惠”微信服務(wù)號的全新線上服務(wù)窗口，為職工發(fā)送“助跑計劃”活動動態(tài)和惠工福利信息。截至目前，“嶗山新工惠”共發(fā)布活動56期，活動合作機構(gòu)83家，訪問量共計38.5萬次，派發(fā)優(yōu)惠券37萬余張。此舉創(chuàng)新了工會福利發(fā)放有效形式，樹立了嶗山區(qū)工會服務(wù)口碑，叫響、做實“職工娘家”品牌。
嶗山有禮(來源：嶗山區(qū)總工會) 堅持平臺化，構(gòu)建惠工新模式 為在疫情形勢下做好惠工助企、對口幫扶工作，2021年春節(jié)前夕，嶗山區(qū)總工會借助“齊魯工惠”APP舉辦“嶗山有禮”迎春感恩惠活動，構(gòu)建“智慧工會”服務(wù)體系，搭建惠工助企、對口幫扶的線上“惠平臺”，改變傳統(tǒng)慰問方式，首創(chuàng)線上自主選購方式，為轄區(qū)內(nèi)2717名一線環(huán)衛(wèi)職工、1630名一線輔警以及374名區(qū)市兩級勞動模范發(fā)放春節(jié)慰問品，開拓了“四季服務(wù)”中“冬送溫暖”活動新形式，把工會組織的溫暖“連線”傳遞給職工群眾。 2021年8月份疫情反復(fù)，嶗山區(qū)總工會舉辦首屆“線上送清涼”活動，通過線上“云選購”方式，為40余家區(qū)直工會送去30余種價值45萬余元的防暑降溫物資，各區(qū)直工會自主選購的防暑降溫物資在下單后48小時內(nèi)由商家送貨上門?！跋乃颓鍥觥笔且豁椷B續(xù)開展多年的季節(jié)性勞動保護工作，線上開展的新形式讓職工群眾們足不出戶、樂享實惠，為疫情防控增添一份清涼。 2022年春節(jié)前夕的“嶗山有禮”活動在2021年活動的基礎(chǔ)上進行了優(yōu)化升級，實現(xiàn)了選擇機制進一步改革、供貨主體進一步多元化、資金效能進一步提高、慰問群體進一步擴大、廉政文化進一步融入、“嶗山有禮”品牌進一步彰顯。為增強品牌活動的標(biāo)志性和儀式感，嶗山區(qū)總工會委托專業(yè)設(shè)計團隊設(shè)計了新年專屬文創(chuàng)產(chǎn)品“紅圍巾”。在對基層職工進行慰問時，同步開展“有圍有愛 新年走紅”暖冬行動，送上代表工會溫暖和關(guān)懷的圍巾，增強了工會組織的影響力、凝聚力、感召力。 與往年統(tǒng)一實地采購和集中發(fā)放的慰問形式相比，全新的線上“冬送溫暖”“夏送清涼”將福利物品的選擇權(quán)交到每一位職工手中，讓職工由被動接受轉(zhuǎn)為自主選擇，充滿“人情味”。
籃球聯(lián)賽(來源：嶗山區(qū)總工會) 堅持時尚化，推出文體新福利 嶗山區(qū)總工會創(chuàng)新思路和打法，豐富工會活動的內(nèi)涵和形式，優(yōu)化職工服務(wù)陣地，把廣大職工凝聚到工會中來。對應(yīng)“助跑計劃”七大服務(wù)系統(tǒng)，陸續(xù)開展“觀影惠工”“工惠咖啡”“大劇院觀劇”“海底撈火鍋”等富有時尚色彩的惠工活動。優(yōu)選區(qū)內(nèi)專業(yè)律師事務(wù)所，開通健身機構(gòu)、運動場所等便捷通道，對接博物館、心理咨詢機構(gòu)，攜手電影院、書店等發(fā)放“惠工”福利，精選托管和藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)，舉辦家長培訓(xùn)大課堂……小到休閑零食，大到汽車冰箱，工會為職工直接對接商家，保質(zhì)保量，實惠又暖心。自“助跑計劃”實施以來，開展活動百余場次，派發(fā)線上優(yōu)惠券40余萬張，惠及服務(wù)職工6萬余人次。多姿多彩的惠工活動潤物無聲，巧妙實現(xiàn)了工會思想引領(lǐng)功能。 開展職工文體活動是工會組織豐富職工文化生活，直接服務(wù)職工群眾重要載體。嶗山區(qū)總工會制定《嶗山區(qū)各級工會承辦區(qū)級職工文體賽事活動經(jīng)費補助制度》，激發(fā)基層工會組織活力，實現(xiàn)嶗山總動員，先后開展飛鏢、書畫、象棋、工間操、足球、籃球、乒乓球、羽毛球等“建功新時代 工會總動員”十項文體聯(lián)賽，由各基層工會自愿申請承辦，合力營造業(yè)務(wù)融合、優(yōu)勢互補、互惠共贏的活躍工作局面，充分展示嶗山區(qū)職工勇爭一流的良好精神風(fēng)貌。
教職工心理健康講座(來源：嶗山區(qū)總工會) 堅持實效化，實現(xiàn)服務(wù)新形式 嶗山區(qū)總工會近兩年推出“公益課堂 伴您長大”系列活動，實現(xiàn)職工下單、工會送課堂的互動，有效提升職工能力素質(zhì)。在充分調(diào)研區(qū)內(nèi)職工需求后，收集149節(jié)課程供基層工會自行選擇，實現(xiàn)“訂單式”送課新模式。內(nèi)容豐富的“家長課堂”注重職工的“家長”角色培訓(xùn)，提升職工處理家庭關(guān)系、子女教育等問題能力，幫助廣大職工學(xué)會如何做一名合格家長；細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹捌辗ㄖv堂”結(jié)合《民法典》宣傳月活動，向職工宣傳涉及切身利益的法律法規(guī)，引導(dǎo)職工學(xué)法典、懂法典、守法典，依法理性表達利益訴求，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；講座中穿插安排黨史知識互動問答活動，通過問題搶答、知識拓展和禮品發(fā)放等方式，做到黨史學(xué)習(xí)教育的趣味性、意義性、深刻性的統(tǒng)一，課程的實用性得到廣泛認(rèn)可，取得良好的學(xué)習(xí)和宣傳效果。兩年來開設(shè)公益課堂32場，惠及服務(wù)職工2400余人。 嶗山區(qū)總工會舉辦第一期“創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營”，叫響做實工友創(chuàng)業(yè)助力鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新活動,切實發(fā)揮工會組織在工友創(chuàng)業(yè)園建設(shè)發(fā)展中的主導(dǎo)作用，實現(xiàn)工會服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。邀請創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、專家教授、專業(yè)人才提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，近70名有創(chuàng)業(yè)意愿的職工群眾參訓(xùn)。通過豐富多彩課程，多角度講解，助力嶗山廣大職工群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 為做實對口幫扶工作，提升東西部扶貧協(xié)作層次和水平，嶗山區(qū)總工會在國信東方之星酒店，為38名禮縣基層工會干部“量身定做”一次培訓(xùn)班。培訓(xùn)班采取現(xiàn)場授課與實地學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，邀請各行業(yè)專家人才進行現(xiàn)場指導(dǎo)，為禮縣工會干部提供切實可操作的學(xué)習(xí)范本，對進一步加強東西部協(xié)作溝通，完善兩地合作交流起到良好促進作用。
時尚對對碰(來源：嶗山區(qū)總工會) 堅持品牌化，塑造工會新形象 滿足新時期產(chǎn)業(yè)工人生活、交友需求是新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的一項重要舉措。嶗山區(qū)總工會當(dāng)好牽線搭橋“紅娘”，在2021年度開展7場“對對碰時尚派對”活動，幫助未婚年輕人在輕松娛樂的氛圍中交流交往、相識相知、戀愛成家。活動與以往相親活動不同之處在于融入“派對”“交友”等新形式，弱化傳統(tǒng)相親環(huán)節(jié)，讓單身職工在輕松愉快游戲活動中，增加彼此了解，從相識、相知到相戀。如，針對青島歌爾聲學(xué)科技有限公司反映自家公司“單身理工男較多，交友渠道不暢”問題，嶗山區(qū)總工會積極主動對接，舉辦“走進歌爾”專場交友活動，真正實現(xiàn)了企業(yè)下單、工會響應(yīng)、量體裁衣、精確服務(wù)。7場活動惠及單身男女職工360余人，共有10余對單身男女牽手成功，其高效性得到廣泛認(rèn)可。 2022年，嶗山區(qū)總工會在“對對碰時尚派對”活動基礎(chǔ)上進行優(yōu)化升級，推出文化沙龍活動，選擇小范圍帶有公益話題的活動，幫助單身職工在共同話題上建立交往基礎(chǔ)。截至目前，共舉辦文化沙龍活動2場，活動主題涉及交友聯(lián)誼、電影沙龍，服務(wù)職工34人。該項活動作為“助跑計劃”四項主題活動之一，真正做到職工有需求、工會有回應(yīng)，實現(xiàn)工會會員和工會組織良性互動，有效解決單身職工交友、婚戀需求，贏得職工信賴，打造出“時尚對對碰”和“周末下午茶”交友品牌。 參照上述品牌創(chuàng)建模式，嶗山區(qū)總工會打造一系列服務(wù)品牌，例如“工會總動員”十項聯(lián)賽品牌、“熱愛105度的你”十項技能競賽品牌、“嶗山有禮”送溫暖品牌、“有圍有愛”紅圍巾品牌、“小工”“小惠”IP形象品牌、“工惠星期三”惠工服務(wù)品牌等等，實現(xiàn)工會服務(wù)內(nèi)容全方位、服務(wù)對象全覆蓋。
先模人物座談會(來源：嶗山區(qū)總工會) 堅持制度化，探索長大新機制 嶗山區(qū)總工會堅持典型引領(lǐng)，變“單一”為“立體”。在近兩年的全國、省、市及區(qū)級先進集體和模范人物的選樹過程中，嶗山區(qū)共有180余個單位和個人獲得榮譽，其中青島宏大紡織機械有限責(zé)任公司總設(shè)計師車社海獲2022年“全國五一勞動獎?wù)隆狈Q號，填補近十年來我區(qū)未獲全國先進的空白。嶗山區(qū)總工會連續(xù)兩年與嶗山融媒體中心合作推出人物專訪欄目《山海匠心》，節(jié)目共計45期。通過實地調(diào)研、現(xiàn)場詢問等方式真實展現(xiàn)勞模工匠人才的工作實景，展示新時期產(chǎn)業(yè)工人的良好風(fēng)貌。旨在弘揚精益求精的工匠精神，以工匠事跡和品質(zhì)感染人、激勵人，讓“三種精神”成為新時代勞動者的“精神之鈣”。 嶗山區(qū)總工會加快制度創(chuàng)新，于2021年制定印發(fā)《“嶗山工匠”命名管理辦法》和《嶗山區(qū)勞模和工匠創(chuàng)新工作室管理辦法》，命名首屆“嶗山工匠”10人，嶗山區(qū)“勞模和工匠創(chuàng)新工作室”5個，并給予經(jīng)費補助，充分發(fā)揮勞模和工匠在促進高技能人才隊伍建設(shè)、實施新舊動能轉(zhuǎn)換、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，夯實企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。2022年探索制定《嶗山區(qū)全員創(chuàng)新企業(yè)評選管理實施意見》《嶗山區(qū)創(chuàng)新型班組評選管理實施意見》《嶗山區(qū)職工創(chuàng)新能手評選管理實施意見》《嶗山區(qū)職工創(chuàng)新成果評選管理實施意見》，規(guī)范和加強“一匠五創(chuàng)”的創(chuàng)建、評選和管理工作，最大限度釋放全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造功能，通過樹典型、營氛圍，帶動引領(lǐng)全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人學(xué)典型、促發(fā)展。 自助跑計劃提出以來，嶗山區(qū)總工會成立新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”工作小組，打破傳統(tǒng)科室界限，采用“老帶新”團隊作戰(zhàn)模式，吸納年輕工會干部加入小組，全方位對接社會機構(gòu)，洽談合作項目，逐步歷練出一支懂互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、會電商營銷方法、善服務(wù)會員、能協(xié)調(diào)商家的高效工會干部隊伍。為鼓勵工會干部創(chuàng)新、思變、敢突破，自2022年2月起，嶗山區(qū)總工會舉辦包含短視頻比賽、職工攝影比賽、PPT制作比賽、征文比賽等在內(nèi)的“熱愛105度的你”工會干部十項技能培訓(xùn)競賽，在做好日常工作之余，積極開發(fā)培訓(xùn)新領(lǐng)域，創(chuàng)新工會干部長大新機制。 新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是一項長期持續(xù)工作。嶗山區(qū)總工會將繼續(xù)探索實施新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”，建立推進改革情況的監(jiān)督檢查和信息反饋機制，助力改革舉措落地生根，繼續(xù)大膽探索、務(wù)實創(chuàng)新，弛而不息地把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革引向深入。 文章來源：信網(wǎng)。如上內(nèi)容為青島信息港（www.xiewudingchuang.com）官方網(wǎng)站綜合整理發(fā)布，版權(quán)歸原作者所有。青島信息港官方網(wǎng)站是山東青島區(qū)域化綜合性新媒體平臺，目前青島信息港已全網(wǎng)覆蓋，主要有今日頭條、微博、微信、嗶站、知乎、搜狐新聞、網(wǎng)易新聞、騰訊新聞、新浪新聞等商業(yè)平臺，以及中央和省市地方官方媒體平臺入駐號，實現(xiàn)了全網(wǎng)覆蓋。青島信息港是山東半島地方信息門戶，擁有廣播電視經(jīng)營許可證，按規(guī)定進行工信部和公安局的備案，內(nèi)容源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原網(wǎng)站所有，如有侵權(quán)請聯(lián)系。如需轉(zhuǎn)載時請保留原版權(quán)的完整信息，否則追究侵權(quán)責(zé)任。 |
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